Comment font les autres parents

Synthèse du dîner du 7 Juin : être Parent quand on travaille : quelles bonnes pratiques ?

Synthèse du dîner du MMM France du 7 juin 2012

(Retours micros + détails de 3 tables sur 12)

diner7juin2012  3Le 7 juin 2012, le MMM France a réuni 127 parents de toute l’Ile de France à la mairie du 16eme arrondissement. L’objectif était de faire remonter les meilleures pratiques pour être parent quand on travaille autour de 4 thématiques :

  • Les modes de garde à tout âge
  • L’organisation au travail
  • L’organisation à la maison
  • La gestion des imprévus

PROFIL DES PARTICIPANTS :

125 mamans et 2 papas étaient présents.
Venant de différents quartiers de Paris (1er, 4eme, 6eme, 13eme, 14eme, 15eme, 16eme, 17eme, 19eme), des Yvelines, du Val d’Oise (avec un groupe important d’Argenteuil et des environs) et de Seine St Denis.
De professions très variées : Aide-soignante, Architecte, Artiste peintre, Assistante de Direction, Auxiliaire de Vie, Avocate, Boulangère, Chef d’entreprise, Cadres bancaires, Chasseuse de têtes, Coach, Coiffeuse, Commerciale, Comptable, Consultantes, Décoratrice, Dentiste, Directrice d’école, Directrice de la communication, DRH, Ecrivain, Elus, Employée à la mairie de Paris, Enseignantes, Femme de ménage, Fonctionnaire, Garde Malade, Gardienne de la paix,  Gardienne d’immeuble, Graphiste, Infirmières, Informaticienne, Ingénieur, Journalistes, Juriste, Libraire, Professeur, Psychologues, Publicitaire, Puéricultrice, Responsable d’assistantes maternelle, Responsable de crèche, Responsable d’insertion professionnelle, Responsable d’une structure sociale, Secrétaire, Secrétaire générale, Secrétaire médicale.
Avec très souvent 1, 2 ou 3 enfants. Quelques parents avec 4, 5 ou 6 enfants. Et une maman avec 10 enfants.
De tous âges et tous statuts : de maman d’un premier nouveau-né à  jeune grand-mère, mariée, séparée, solo, veuve, en famille recomposée.

Etaient également présentes des représentantes d’organisations travaillant sur ces sujets : Observatoire de la parentalité en entreprise, Réseau Alliance / Worldforum, Fédération des crèches d’entreprise, UDAF.

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS :

Sur les modes de garde, les parents ont remonté l’utilisation de moyens très variés : assistante maternelle, crèche municipale, crèche privée, congé parental court ou long, entraide familiale ou de voisinage, nounou à domicile ou en garde partagée, partage entre le père et la mère, crèche d’entreprise, garderies, jeune fille au pair, centres aérés, colonies de vacances, baby-sitters et même garde de l’enfant à son travail.
La même famille peut avoir utilisé différents moyens pour différents enfants ou en fonction de l’âge des enfants ou de l’évolution de l’organisation professionnelle des parents.
Les parents semblaient très souvent satisfaits des solutions qu’ils avaient trouvées et c’est la variété des modes de garde existants qui semblent le plus important. C’est plus la recherche du mode de garde qui reste un « parcours du combattant ».
flechenoireLire le détail des meilleures pratiques remontées concernant les modes de garde

Sur l’organisation au travail, les modèles particulièrement plébiscités sont :

  • la flexibilité des horaires avec une certaine indépendance pour s’organiser
  • la capacité de négocier ses horaires pour trouver la solution adéquate
  • ou au contraire des horaires très précis et bien établis
  • la possibilité d’une organisation évolutive qui s’adapte aux besoins des parents (très différents suivants l’âge des enfants et les circonstances)
  • la confiance mutuelle entre le salarié et sa hiérarchie
  • la proximité géographique (gagner sur les temps de transports)
  • la possibilité de travailler (au moins en partie) depuis son domicile

flechenoireLire le détail des meilleures pratiques remontées concernant l’organisation au travail

Sur l’organisation à la maison, les parents ont souligné :

  • la nécessité de s’organiser, d’anticiper
  • le partage des tâches avec le conjoint et aussi les enfants dès qu’ils en ont l’âge
  • l’importance d’être en réseau localement, l’entraide de voisinage, les échanges de service
  • la possibilité de déléguer à des tiers rémunérés (en particulier pour les cadres sup / dirigeants d’entreprise) mais aussi pour certains salariés plus modestes pour « avoir du temps » avec les enfants.

flechenoireLire le détail des meilleures pratiques remontées concernant l’organisation à la maison

Pour la gestion des imprévus, les principales suggestions concernaient :

  • savoir oser demander de l’aide mais aussi des conseils
  • le recours à la famille (grands-parents en particulier)
  • l’utilité d’être en réseau

flechenoireLire le détail des meilleures pratiques remontées concernant la gestion des imprévus

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