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FAQ : questions fréquentes que se posent les télétravailleurs.

Télétravail(*) ou freelance: quelques sites
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Travailler à domicile : une solution d'équilibre de vie ? 

Salarié à distance ou indépendant , quels sont les avantages ? quelles sont les qualités requises ? 

En tant que salarié : 
En France le télétravail comme salarié d'une entreprise est encore peu répandu: 
Certaines entreprises comme IBM propose à des salariés de travailler 2 ou 3 jours par semaine dans des bureaux de proximité (en grande couronne parisienne) ou à domicile. Mais elles réservent cette offre à des personnes volontaires, confirmées, autonomes, et à certains profils de poste qui ne nécessitent pas une présence constante au sein de la société.
Il n'y pas d'embauche de télétravailleurs(*), comme cela se fait dans d'autres pays.  
La seule exception : si  l'entreprise recherche votre compétence particulière et que vous demandez à télétravailler. 
Quid de la gestion de carrière ? les responsables de ces formules de travail décentralisé chez Shlumberger et IBM indiquent que cela ne pose pas de problème : les outils intranet de l'entreprise permettent de s'informer, et un système d'objectifs annuels permet de valoriser le travail du salarié .
Avantages : 
Plus de liberté , et amélioration de la qualité de vie (fini les heures de transports. On peut déjeuner chez soi,  voir plus ses enfants , ...)
Régularité des revenus (un atout par rapport aux indépendants).
Inconvénients : Attention au risque de marginalisation : 
il est préférable de venir régulièrement dans la société pour sentir ce qui s'y passe, ne pas se faire oublier, et garder le contact avec les personnes (hierarchie, équipe, ....).
Il est déconseillé de télétravailler avant de connaitre suffisamment l'entreprise et son fonctionnement interne  .
Certaines société proposent le télétravail uniquement pour économiser des frais de bureau, et ne savent pas le gérer (coups de téléphone à toute heure pour contôler la présence et l'avancée du travail). 

En tant qu'indépendant : 
Avantages : une grande liberté , le choix des missions, pas de stress hierarchique, une grande souplesse dans la conciliation de la vie familiale et professionnelle (vacances, enfants malades , intendance,...)
Inconvénients : Il faut gérer à la fois le commercial (trouver des missions), l'administratif et la réalisation . Mais on peut résoudre la question commerciale en étant sous-traitant d'une ou deux sociétés.

Qualités requises  : 
- sens de l'organisation : qui passe par un partage très clair des lieux et du temps . 
On doit pouvoir s'isoler dans une pièce , et en fermer la porte pour faire comprendre aux enfants que "maman travaille". Et il faut fixer des plages horaires  pendant lesquelles on évite de répondre sur la ligne privée de téléphone ou d'étendre le linge. 
- autonomie : être capable de gérer seule son travail
- accepter une certaine solitude : pour pallier à cette sensation l'association des femmes cadres conseille de participer à la vie associative , s'il vous reste un peu de temps !
- avoir une compétence qui s'y prête et un peu de place à y consacrer dans son appartement.

Conclusion  :
Le télétravail permet d'éviter de perdre tout contact avec le monde du travail pendant la période où une femme souhaite privilégier son rôle de mère avec des enfants petits.
Il est quasiment impossible de le mettre en place quand on débute dans une société ou dans la vie professionnelle.
Le travail dans une société proche de chez soi est une alternative qui permet aussi de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle si on ne souhaite pas se lancer seule.

(*) Télétravail : travail à distance. Un télétravaillleur travaille chez lui ou dans un espace-bureau "de proximité" de son entreprise. Cette formule est surtout répandue dans les pays nordiques où les conditions climatiques rendent parfois la circulation difficile.