Comment promouvoir le développement du temps partiel choisi ?
Propositions du MMMFrance , Par Marie Laure des Brosses

Constats :

1) Le temps partiel se développe dans tous les pays occidentaux.

2) Avec 16% de salariés à temps partiel, la France a un taux de temps partiel inférieur à plusieurs de ses voisins européens et en particulier le Royaume-Uni (21%) et les Pays-Bas (36%).

3) La mise en place « imposée » des 35 heures a donné un coup d’arrêt à beaucoup d’initiatives qui étaient prises pour favoriser le développement du temps partiel en France :

- suppression des réductions de charges sociales pour l’entreprise ;

- idée qu’à 35 heures, les salariés ont déjà plus de temps libre ;

- mauvaise image de la réduction du temps de travail qui devient une « contrainte lourde » pour l’entreprise.


4) Or pour de nombreux salariés, le temps partiel présente toujours un intérêt réel :

Si une majorité de salariés concilient assez bien leur vie professionnelle (sur une base de 35 heures) et leur vie privée, ce n’est pas le cas pour tous. C’est particulièrement le cas pour :

- les mères de famille. 30% d’entre elles se résignent à quitter le monde du travail au 2eme enfant et 50% au 3eme enfant, faute d’arriver à tout faire. Une grande partie d’entre elles souhaiteraient pourtant volontiers continuer une activité professionnelle…mais « allégée ».

- les parents d’enfants rencontrant des difficultés scolaires ou de santé.

- les salariés confrontés à la maladie d’un proche ou à la dépendance d’un parent âgé.

- les salariés porteurs d’un projet de création d’entreprise.

- les salariés qui veulent s’engager fortement dans un projet associatif ou dans la vie politique.


5) Pour l’entreprise aussi, le temps partiel peut présenter un intérêt :

- meilleure productivité horaire des salariés à temps partiel ;

- plus grande flexibilité de l’entreprise pour s’adapter au marché quand elle utilise une part de salariés à temps partiel.

6) Pour les pouvoirs publics, le temps partiel présente également des avantages :

- un développement du temps partiel devrait être bénéfique à court terme sur les chiffres du chômage ;

- il peut également améliorer le taux de travail féminin, ce qui favorisera l’égalité professionnelle et sera également utile dans la perspective des besoins en personnel dans bon nombre d’activités à partir de 2010.


7) Le plus grand frein au développement du temps partiel est un problème de « mauvaise image » en décalage avec la réalité dans les entreprises :

- pour le patronat : un mauvais souvenir du passage « forcé » aux 35 heures qui retentit sur la notion même de « réduction du temps de travail » alors que de nombreux chefs d’entreprise reconnaissent la productivité du temps partiel payé à salaire partiel ;

- pour les syndicats : une crainte de perte de « qualité » des emplois, alors même que de nombreux salariés pourraient désirer bénéficier du temps partiel ;

- pour les défenseurs de l’égalité professionnelle : une crainte de renvoyer les femmes dans leurs foyers et de les pénaliser en terme d’égalité professionnelle, alors que de nombreuses mères sont demandeuses de ce type de souplesse ;

- pour les pouvoirs publics : une crainte que des aides éventuelles au temps partiel ne soient utilisées par des entreprises de façon abusive (cf les excès de certains temps partiels dans la distribution).

- pour le salarié : une crainte de passer pour « non professionnel » en demandant à réduire ses horaires. Une crainte également de perte de capacité à être formé ou promu.

8) Malgré tous ces freins, des grandes entreprises comme Renault, des compagnies d’assurance,…signent des accords pour promouvoir le développement du temps partiel choisi dans l’entreprise. Ces accords sont encourageants et ils seraient intéressants de les voir se développer à un rythme plus soutenu.