Congé parental

La réforme du congé parental partagé, couplée à une diminution du montant de l’allocation a fait brutalement chuter le nombre d’enfants gardés par l’un des parents en congé parental : -7,6% en 2015 vs 2014 soit 43.800 enfants de moins (Source : CNAF Oct 2016)

Constat : Le congé parental partagé ne fonctionne pas et ne permet ni l’implication des pères auprès de leurs jeunes enfants, ni la meilleure insertion professionnelle des mères

Proposition : Une meilleure égalité homme-femme sans rien dépenser pour le gouvernement : la flexibilité du travail. L’Union Européenne préconise désormais le recours à ce type de législation…dont la mise en œuvre ne coûte rien aux finances publiques !

Certains pays ont commencé à le faire : Royaume Uni, Australie,…

Ceci mériterait une présentation détaillée mais développer le droit à la flexibilité du travail pour le salarié permet :

  Un développement du travail féminin, y compris chez les plus modestes

 Un meilleur partage des tâches entre les hommes et les femmes

 Un meilleur équilibre vie pro – vie perso

 Plus de bien-être au travail

 Plus de créativité des salariés