MMM France auditionnée à l’Assemblée Nationale

Les deux porte-paroles de Make Mothers Matter (MMM) France, Marie-Laure Gagey-des Brosses et Emilie Perrier ont été auditionnées le 10 décembre 2019 à l’Assemblée Nationale par les députés de l’Entente Parlementaire pour la Famille.

MMM France fait en particulier les propositions suivantes.

Sur les retraites :

•      Donner une bonification correspondant à 2 ans de salaire (soit 5% d’une carrière complète). La bonification proposée bénéficie surtout aux femmes qui ont une carrière complète.
•       Maintenir impérativement les 10% de bonification dont bénéficient les 2 parents des familles ayant élevé 3 enfants et plus : en effet ces familles investissent plus que la moyenne dans la génération des futurs cotisants à la retraite au détriment de leur propre capacité d’épargne personnelle
•    Continuer l’attribution  des droits à la retraite sur la base du SMIC comme dans le système actuel (AVPF) pour les parents d’enfants handicapés. Ils sont souvent obligés de réduire  leur temps de travail ou d’arrêtent de travailler pour s’occuper eux-même de leur enfant. Ces parents rendent un vrai service à la société et évitent bien des dépenses d’internat spécialisé.
•     Attribuer des droits à la retraite sur la base du SMIC pour les parents qui réduisent leur temps de travail pour garder un enfant de moins de 3 ans non scolarisé. Ces parents rendent en effet un service à la société et économisent à l’Etat le coût de fonctionnement d’une place de crèche (1350 €/ mois et par enfant) ou d’une assistante maternelle (850 € / mois et par enfant).

Sur les 1000 premiers jours de la vie :

•     Revenir à la possibilité pour les parents qui le souhaitent de prendre un congé parental de 3 ans sans obligation de partage. La réforme du congé parental partagé est un échec car elle ne tient pas compte des réalités que vivent les familles.
•      Proposer aux parents qui le souhaitent un congé parental de 4 mois rémunéré sur la base du congé maladie – selon les préconisations de l’Union Européenne – mais  ce congé ne doit en aucun cas supprimer la possibilité de prendre un congé parental long pour les parents qui préfèrent cette formule.

Pour améliorer l’implication des pères et la conciliation vie pro/ vie perso:

•      Mettre en place une loi de type Right to Request permettant aux salariés de demander des aménagements horaires pour mieux prendre en compte leurs responsabilités familiales (enfants, proche dépendant) ou sociales (engagement politique, engagement associatif, sportif de haut niveau, etc.)

Découvrez la présentation qui a été faite aux députés

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