Pour une meilleure prise en compte de la parentalité en entreprise

La période des 1000 jours dont l’importance est prouvée par un large faisceau d’études scientifiques est un appel à privilégier un ‘rendement’ sur le long terme et qui se mesure avant tout par le développement d’un capital humain.

La France a une longue tradition de politique favorable à la prise en compte du fait familial dans la société avec une très bonne insertion professionnelle des mères ⁽¹⁾.

Une approche pragmatique et flexible qui tienne compte à la fois de ce que vivent les parents salariés et du bien-être des enfants mais aussi de la réalité économique et de celle des finances publiques, favoriserait la mise en œuvre de la réforme et les bénéfices qui en sont attendus pour la société dans son ensemble.

Résumé des propositions de Make Mothers Matter France pour la réforme des 1000 premiers jours de l’enfant

(le détail de chaque proposition en cliquant sur le lien):

1- Allonger le congé maternité à 18 semaines (16 semaines actuellement)

2 – Mettre en œuvre le nouveau congé paternité

3- Offrir un vrai choix  l’enjeu du congé parental
a. Le congé parental court et bien rémunéré
b. Le congé parental long

4- Faciliter la conciliation vie personnelle – vie professionnelle en entreprise
a. Lutter contre le présentéisme
b. Favoriser la flexibilité

5- Sensibiliser l’opinion et les entreprises

Nos deux premières propositions s’inscrivent dans la droite ligne du rapport Cyrulnik sur les 1000 premiers jours de l’enfant : donner du temps aux mères et aux pères autour de la naissance de l’enfant est essentiel pour le bon développement de ce dernier. Notre pays devrait avoir l’ambition de s’inscrire dans une bonne moyenne européenne.

Pour lire l’intégralité du document détaillant l’ensemble des propositions

(1) Du moins jusqu’en 2016